招聘岗位：一、幼儿园老师岗位要求：普通话标准，有教师资格证书，学历大专及以上。岗位职责：根据整体教学规划及要求，在幼儿园园长及教学主管的指导下，切实做好各项幼儿园教育教学、家长服务、活动策划、班级管理、安全管理、业务技能管理等工作，保证幼儿园健康持续发展和经营目标的实现。工作时间：07:35-18:00，中午休息2.5小时，周末及法定节假日休息。薪资待遇：3500元-5500元，缴纳社会保险。二、托辅中心老师岗位要求：1...

招聘岗位：一、初中全职生物教师（1人）岗位要求：1、贯彻党和国家的教育方针，热爱教育事业，具备良好的教师职业道德；2、对学生有爱心、责任心；3、工作积极主动，肯钻研，爱学习；4、普通话标准，相关专业本科及以上学历，有教师资格证； 5、熟悉初中7-8年级本学科教材及课标，具备教学教研能力。岗位职责：1、负责生物学科教学，做到因材施教，培养学生的学习兴趣、学习方法、学习习惯；2、学员授课计划制定与跟进，定期对...

招聘岗位：一、综合部部长（1人）岗位要求：1、全日制本科及以上学历；2、企业管理、汉语言文学、新闻及相关专业者优先；3、年龄45周岁及以下，男女不限；4、有3年以上政企（大中型企业）或事业单位的相关岗位工作经验，熟悉有关政策、办公室工作规则及流程；5、具有严格的组织纪律性和良好的职业素养；6、具有较强的责任感和使命感；7、具有扎实的文字功底和较强的沟通协调能力。薪资：22000元。二、综合部主管（1人）岗位要求：1...

招募对象：国内院校：2024届应届毕业生。海外院校：2023年7月后毕业，并于2024年7月前完成学历认证的应届毕业生。招聘岗位：一、营销培训生（东北）岗位要求：1、本科及以上学历；2、英语四级（425分以上）；3、专业不限；4、有学生会、社团组织管理工作经验及外部公司销售相关岗位实习经验优先。岗位职责：通过深入参与卖场业务运营、新兴渠道模式探索及经销商管理工作，快速成长为具有结构化销售管理思维、能独立管理大客户及操盘...

招聘岗位：一、流通业务代表（10人）岗位要求：1、中专及以上学历，热爱销售工作，能熟练操作办公软件；2、粮油行业相关经验者优先，或优秀的快消行业人才优先；3、性格外向，思维敏捷，善于沟通，语言表达能力强；4、执行力、原则性强，忠于职守，爱岗敬业，诚实守信；5、具有较强的抗压性；6、有较强的事业心，认同公司企业文化，服从公司安排、能够快速融入企业氛围；7、会开车，需要带车销售，车辆公司给提供。岗位职责：1、完...

招聘岗位：一、设备调试工程师（5人） 岗位要求：1、中专以上学历，机械、机电类相关专业；2、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）；3、有责任心，良好团队协作能力、沟通能力强、谦虚踏实，服从工作安排；4、能适应倒班。岗位职责：1、负责产线设备的维修与维护；2、负责产线每日的点检；3、负责每月喷胶机的保养；4、新到设备的调试与上线工作。二、生产技术分析师（5人）岗位要求：1、大专以上学历，机械、机电类相关专...

招聘岗位：一、销售专员（1名）岗位要求：1、年龄1992年及以后出生，可以接受出差、驻外，市场营销、工商管理等相关专业优先；2、具备1-3年以上快消品产品渠道销售类或市场BD相关工作经验，有烘焙行业销售工作经验优先；3、有C1驾照，形象良好、性格开朗、认真、有耐性、责任心强。岗位职责：1、了解、连锁、个体烘焙店的分布情况；2、新客户开发：指终端烘焙门店，包括个体型门店、区域连锁和未合作的全国连锁等各类型的终端门...

招聘岗位：一、压型（3人）岗位要求：1、高中及以上学历；2、年龄45周岁以下，接受倒班，无不良嗜好，责任心强，有相关经验者优先录用。岗位职责：1、服从部门管理，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准；2、严格执行公司的交接班制度，规范本岗位的岗位交接；3、服从指挥，努力完成工段长交办的各项任务；4、掌握本工段的操作技能，对生产工艺的关键控制点严格监控；5、严格执行各工段的操作要求，规范操作过程，及时如实填写操作记...

招聘岗位：一、电解工岗位要求：1、年龄49周岁以下，初中学历（身份证1974年以后即可）；2、能接受高温工作，从事过电解工同行业者优先考虑；3、从事过高温工作即可，能接受四班三到（八小时）；4、工作地点：内蒙古包头市固阳县。薪资：首月7000元，次月8000元-12000元（计件工资）。二、综合检修工（电工/焊工）岗位要求：1、年龄45周岁以下，初中学历；2、持有特准作业证（高低压证，焊工证）；3、有三年以上同岗位电工，焊工工...

招聘岗位：一、人力资源主管岗位要求：1、拥有相关领域的学士学位或至少3年以上的人力资源管理经验；2、熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题；3、出色的沟通和人际交往能力，能够与各种层次的员工进行有效的沟通；4、熟悉人力资源信息系统，如SAP、Oracle等；5、持有人力资源管理相关证书者优先。岗位职责：1、制定和执行人力资源制度，以支持公司的业务目标；2、管理和指导招聘团队，确保公司的人才需求得到满足；3、设计和实...