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岗位职责：
一、资格条件： 1.具有8年以上中大型企业人力资源工作经验，有建筑公司工作经验者优先； 2.专业要求:人力资源管理及相关专业； 3.学历要求：大专及本科以上的学历； 4.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训； 5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，对人力八大业务模块业务通透； 6.熟悉企业的招聘流程及内部培训及外部培训组织流程； 7.有一定的薪酬绩效考核管理工作经验； 8.熟悉国家、地区相关人事政策、法律法规。 二、主要职责： 1.负责制定企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等； 2.负责开展公司绩效考核工作； 3.负责公司人员招聘工作，以建筑行业为主，同时负责员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4.负责公司内部员工档案的建立与管理； 5.负责公司薪资的核算、发放及社保的核算、缴纳等工作； 6.负责公司员工退休的手续及劳动关系纠纷的处理等业务。 7.负责公司公司领导安排的其他工作。
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