招聘岗位：

一、工业会计（1人）

岗位要求：

1、本科及以上学历，财务、会计、审计或相关专业；

2、具有5年以上工业、制造业同岗位工作经验；

3、熟悉会计法、会计准则、企业涉及的主要税收法规；

4、熟悉操作会计全盘账目，熟悉操作金蝶、用友、ERP等财务管理软件；

5、具有中级及以上会计职称；

6、具备良好的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力、数据处理及综合分析能力；

7、家住东河优先考虑，后期公司会搬到包铝园区。

岗位职责：

1、负责日常会计核算工作，及时编制、上报各项财务报表、税务报表；

2、能够独立完成整套账务，税务处理；

3、能够准确、及时的做好工业进销存账务和结算工作，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账；

4、会同有关部门组织固定资产和流动资金的核定工作；

5、审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。

薪资：5000元-7000元。

二、法务专员（1人）

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，法律相关专业；

2、年龄28周岁-38周岁，具有2年以上相关工作经验；

3、熟悉合同法、公司法、劳动合同法律法规及政策；

4、具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直，有较强的文字功底及良好的团队合作精神；

5、有大型法律律师事务所工作经验者优先，通过司法考试者优先；

6、办公地点后期会搬到包铝园区，最好家住东河区。

岗位职责：

1、负责为公司提供法律咨询，把控风险，及时提出法律风险文件及规避措施以及提供法律支持和服务；

2、负责起草、制定、审核、修改、整理内部各项目相关合同及其他相关文件、法律文书等，确保法律文件的合法性、准确性、完整性；

3、负责公司法律事务管理，提供日常法律咨询，不定期举办法律知识培训；

4、及时关注行业动态，并提醒公司注意适应政策、调整经营策略；

5、领导安排的其他事情。

薪资：6000元-8000元。

三、熔铸车间主任（1人）

岗位要求：

1、年龄45周岁以下，大专及以上学历；

2、具有8年以上熔铸车间生产管理经验，精通合金配比和型材力学性能之间的关系；

3、有责任心，管理经验丰富，有较强的组织能力及沟通协调能力；

4、熟悉熔铸生产工艺流程及设备，能够组织安排生产，把控关键过程，解决生产过程中出现的各种问题；

5、有从事铝合金圆棒熔铸、电工圆铝杆连铸、用电解铝液进行熔炼生产经验优先。

岗位职责：

1、全面负责车间管理及安全工作，确保车间产量、质量、成本计划的完成；

2、负责车间生产管理、规章制度的建立、体系运行管理和车间人员的分工管理；

3、根据公司下达的生产经营计划、设备检修计划，认真分解产量、质量、成本等指标，制定车间完成计划目标的措施，科学合理地调配生产要素，按目标进度完成工作任务；

4、负责推进车间的现场管理工作，定期组织现场检查、整改，使车间环境整洁、物流有序、设备完好、信息准确、安全、生产稳定的管理目标，最大限度的为员工提供良好工作环境。

薪资：10000元-15000元。

四、氧化车间主任（1人）

岗位要求：

1、年龄45周岁以下，大专及以上学历；

2、有8年以上同岗位工作经验；

3、能有效合理的安排组织生产，保质保量的完成生产任务；

4、熟悉整个氧化车间阳极氧化着色工艺，有工作流程技术管理经验；

5、能及时和发现解决产品质量问题；

6、具有车间管理能力，能很好的分析问题和解决问题，具有较强的组织、沟通、协调能力。

岗位职责：

1、负责编制车间生产作业计划，并保证计划按期完成；

2、负责车间各个岗位人员的合理调配，以保证生产的正常进行；

3、负责组织车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每天的生产作业例会，安排布置车间生产任务；

4、负责车间各级人员的岗位职责及技能培训；

5、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控检查；

6、负责车间的产品质量；

7、负责有效控制并降低生产成本；

8、负责车间现场管理，重抓生产及消防安全，并组织演习。

薪资：10000元-15000元。

五、宣传专员（1人）

岗位要求：

1、本科及以上学历，汉语言或市场营销、广告设计专业，具有2年以上企业文化从业经验，精通摄影摄像、视频制作；

2、有较强的组织能力，举办过大型活动执行或策划经验者优先；

3、文字功底扎实，创新意识强，有良好的写作和文案能力；

4、乐于学习，善于总结，性格活泼、亲和力佳，具备优秀的沟通能力；

5、目前在天福广场办公，后期会搬到铝业园区，最好家住东河。

岗位职责：

1、协调公司资源，策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开；

2、负责内部公众号、内部刊物的约稿、撰写、编辑及版式设计，建立有效、畅通的内部沟通渠道；

3、负责公司的各项对内、对外宣传工作，提升公司形象和凝聚力；

4、通过视频、电台等多种方式组织实施企业文化的宣惯、实施及落地。

薪资：4000元-6000元。

六、人力资源主管（1人）

岗位要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业；

2、年龄40周岁以下，具有5年以上生产型企业同岗位工作经验；

3、精通企业管理、人力资源管理专业知识、现代企业人力资源管理理论与框架；

4、熟悉国家和地方劳动用工和保险等法律法规；

5、具备较强的领导能力、计划与执行能力、抗压能力、分析判断能力、组织与协调能力以及较强的口头表达和书面表达能力；

6、目前是在天福广场办公，后期会搬到包铝产业园区。

岗位职责：

1、负责对企业人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现；

2、负责制定培训管理制度，建立培训与开发体系包括在职培训、专业技能培训、学历教育培训、综合素质培训、专业技术职称评级等；

3、负责培训的具体实施及培训评估工作，对各部门开展的培训进行指导和监督；

4、负责制订薪酬管理制度，并推动实施，建立和完善薪酬体系；

5、负责组织实施绩效管理的相关制度，完善员工考评指标体系，会同相关部门对员工考评过程进行监控和协调，综合各部门考评结果主持绩效面谈会议，根据最终考评结果提出奖惩方案，经批准后负责实施；

6、负责不断完善薪酬福利体系，提高制造端薪酬福利竞争力，促进员工不断提高业绩，推动公司发展。

薪资：5000元-7000元。

联系电话：18047293329

公司地址：包头铝业产业园区38路。

公司简介：

     微科（内蒙古）新材料科技有限责任公司20万吨绿色轻量化高端铝合金新材料精深加工项目，位于包头市东河区包铝工业园区，建设内容包括20万吨/年高端铝合金新材料项目、8万吨/年太阳能光伏 边框及组件项目、4.5万吨/年新能源乘用车零部件深加工项目、3.5万吨/年新能源厢式货车大部件及深加工项目，以及技术研发中心、办公大楼等，是2021年包头市招商引资重点建设项目。项目总投资20亿元，项目产品包括高端铝合金新材料、太阳能组件产品、新能源乘用车零部件，厢式货车大部件及深加工产品等，项目建成可实现年销售收入80亿元，利税10亿元，新增就业岗位1000个。项目立足绿色低碳发展，以包铝优质铝水为原料，通过短流程工艺和国内领先、国际一流的技术装备，专业化生产新能源汽车和光伏发电领域急需的各类高端铝合金结构件和深加工制品。