一、招聘岗位：

数学教师（3人）

物理老师（3人）

地理老师（3人）

政治老师（3人）

（一）面向国家统招的全日制普通高等院校本科以上学历毕业生中公开择优引进符合岗位条件的人员；

（二）师范类院校全日制本科及以上学历的应、往届毕业生；

（三）国内“双一流”大学（原“985”“211”）全日制本科及以上学历的应、往届毕业生；

（四）本科一批次起点的全日制硕士研究生及以上学历的应、往届毕业生。

（一）资深教师

（1）具有六年以上教学工作经历，教育成果突出，教学成绩优异；

（2）获得市级（含）以上优秀教师、优秀班主任、优质课教师、名师、学科带头人、骨干教师等荣誉称号者；

（3）特级教师、正高级教师、省级优秀教师、省市名师、学科带头人、学科竞赛高级教练优先录用。

（二） 应、往届优秀毕业生

（1）“双一流”全日制本科优秀毕业生（师范类优先）；全日制研究生优秀毕业生；及海外留学归国人员；

（2）专业对口、教学理念先进，能胜任学科教学工作和班级管理工作；

（3）有相应教师资格证和普通话等级证；

（4）具有突出的学习能力、强烈的成长愿望和明确的职业发展目标。

1、计划、组织和提供符合国家和学校标准的课程；

2、提供与学校教学计划一致和协调的指导，使用广泛的，适当的教学技术和策略，以确保学生达到并超过学习目标；

3、通过适当的指导，培养每个学生的逻辑思维能力；

4、管理学术和评估，以评估学生的学习进度，以达到学术学习目标；

5、保存完整准确的学生进步记录和成长进步；

6、提供一个培养和支持学生的学习环境，鼓励学生承担责任，并纳入具有挑战性的教学策略； 

7、建立和维护学生行为标准，使课堂环境井然有序、富有成效；

8、运用多种教学技巧和方法来满足学生不同的能力和兴趣；

9、管理分配的学习时间，最大限度地提高学生成绩根据需要，监督学校安排的课外活动就业的要求。

三、选聘程序

（一）考核

1、应聘者可将个人简历和资料打包（毕业证、学位证、教师资格证、身份证、获奖证书等证件复印件和个人生活近照一张）以电子邮件形式发送至应聘邮箱。

2、人事部门组织专家组对应聘者进行资格审查和学术水平、成果的初步审查，有必要时组织面试。

3、学校组织专家组进行面试。

4、学校审批确定人选。

（二）公示和聘用