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岗位职责： 1、负责医院日常行政人力事务的处理； 2、负责实时跟进医院人力状况，评估人力需求； 3、负责拓展招聘渠道，优化面试评估流程，即使补充合适人到岗； 4、负责员工关系具体工作的处理，降低用工风险。 5、领导安排的其他各项工作。 任职资格： 1、人力资源、工商管理、行政管理相关专业本科及以上学历； 2、具有1年以上人力岗工作经验，熟悉基本的招聘渠道并熟练应用； 3、原则性与灵活性兼具，可较好的协调好员工关系； 认真负责，热情主动，富有团队精神。
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