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岗位职责：
1、组织架构与人员编制的确定：组织各部门，每年根据业务拓展情况，确定下一年度公司组织架构及编制人数，公司内部审核、总公司批准后，备案实施。 2、人员定责：根据组织架构的调整与优化以及岗位职责变动情况，定期指导部门完成岗位说明书的修订工作，保证说明书适合、有效 3、招聘、录用及异动：根据批准后的架构及编制，结合各部门人员配备情况与人员增补计划，选择适合的招聘渠道完成人员招聘工作；根据制度规定流程完成人员录用工作；对试用人员试用期内进行不定期跟踪、评估；对岗位调整或离职员工依据制度督促办理工作交接手续与异动手续。 4、培训管理：组织各部门编制公司年度培训计划，并于每月组织、跟踪培训项目的实施，并有针对性的进行培训效果验证。 5、考勤管理：根据公司相关制度、流程，监督员工请假情况，并每月完成考勤情况汇总，报财务部，作为工资造发依据。 6、劳动合同与社保管理：根据公司制度，完成新入职员工、合同到期员工劳动合同签订、续延工作；及时为员工办理社保、商业保险的投停工作，同时配合社保部门定期完成社保基数调整、稽查等一系列工作。 7、做好公司收发文管理、会议管理及办公室的外联工作。
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