为改善地区事业单位工作人员短缺的状况，吸引优秀紧缺急需人才向我区集聚，为全区经济社会各项事业发展奠定良好人才基础，经区委研究，拟引进符合地区事业发展需要的紧缺急需人才，现将有关事宜公告如下：

一、人才引进岗位及待遇

引进3名，均为事业编制。

二、引进岗位

具体岗位详见《包头市白云鄂博矿区2023年度事业单位引进紧缺急需人才岗位表》（附件1）。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍；

2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的理论方针政策，事业心强，服从组织分配；

3.具有适应岗位要求的身体条件及履行岗位职责的综合能力；

4.年龄要求，从发布公告当月起算，全日制本科毕业生，年龄不超过28周岁；全日制硕士研究生（含海外硕士），年龄不超过35周岁；取得博士学位人员，年龄不超过45周岁。

5.学历要求（符合其中之一即可，不得以第二专业报考）：

（1）国内普通高校全日制本科及以上学历和相应学位。

（2）海外留学人员须取得当年度QS世界大学排名前500院校全日制本科及以上学历和相应学位。

（3）2023年应届毕业生须在2023年8月30日之前取得相应学历学位证书，否则取消引进条件；在读的全国普通高校非应届毕业生不得使用已取得的学历学位报名。

6.在校期间能积极参加各种社团活动或相关专业的协会活动，有一定的社会活动能力、组织协调和文字能力。

7.具有以下情形之一的人员，不列入本次引进范围：

（1）市内各级行政事业单位在职人员及从市内机关事业单位辞职（辞聘）未满六个月的人员；

（2）未满服务年限及试用期内的事业单位工作人员和公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在岗人员；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查、受到党纪政纪处分及被辞退或开除公职的人员；

（4）现役军人；

（5）在公务员招考或使用单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

（6）不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的岗位；

（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

（8）公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；

（9）有关普通高校独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生；

（10）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

此次人才引进工作分为发布公告、报名、面试、资格审查、考察、体检、确定拟聘任人员、公示、聘用等步骤进行。

1.发布公告。制定《关于白云矿区2023年度事业单位引进紧缺急需人才引进的公告》，在“内蒙古人才平台”（https://www.hrnmg.com)官方网站或“内蒙古人才平台”微信公众号发布公告。

2.报名。自本公告发布之日起开始报名，每名报名人员只能报考1个岗位。校园招聘现场填写相关表格和承诺书。网络报名直接联系岗位表提供的联系人员，面试前提供相关材料即可。

报名应提交材料：

（1）《包头市白云鄂博矿区2023年度事业单位引进紧缺急需人才报名登记表》2份（附件2）。

（2）应届毕业生需提供学校出具的应届毕业生证明材料。

（3）海外留学人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际交流司出具的《留学回国人员证明》扫描件。

（4）《诚信承诺书》1份（附件3）。

以上材料凡需提供的复印件均需在有复制内容的页面签署报考人员本人姓名、日期以及“此件与原件相符”。电子版材料请统一发送至本次人才引进指定邮箱（byzzb217@163.com）。

3.面试。由白云矿区委人才工作领导小组组织实施。委托第三方进行面试测评，面试比例一般为引进人才岗位数与符合报名条件的报名人数1:3，报考人数少于规定人数的，经区委人才工作领导小组研究，可调整比例组织开展面试。面试采取结构化面试方式进行，面试过程录音录像，采取现场亮分，满分为100分。

面试时间：另行通知，请报名人员随时保持电话畅通。

面试地点：包头稀土高新区新光东路燕赵锦河湾15B三层（交通银行西边上三楼）。

面试成绩（保留小数点后两位小数）出现并列的，组织加试。面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例进入资格审查和考察体检环节。

4.资格审查。由区委工作领导小组办公室会同用人单位，结合公告要求与相关规定，对报名人员相关信息进行审核，资格审查不通过的，取消考察资格，顺位递补。

5.考察。按拟引进岗位1:1的比例确定考察人选，考察工作由区委人才工作领导小组办公室具体组织实施，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力、心理素质、对外沟通交流等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到白云矿区工作等事宜。

考察结果及体检人选名单在“内蒙古人才平台”（https://www.hrnmg.com)官方网站或“内蒙古人才平台”微信公众号上公示3天。

6.体检。体检由区委人才工作领导小组办公室协同第三方人力资源公司统一组织实施。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作书册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

7.聘用。公示期满无异议，考察体检相关资料审核无异常，按规定办理聘用手续。

8.管理使用：

（1）引进人员实行试用期制，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。引进人才最低服务年限5年（医技人员不含规培期），最低服务期内不得调往区外、参加公开招聘或通过借调等方式离开白云矿区。

（2）引进人才在白云矿区工作期间，可入住人才公寓或申请人才住房租赁补贴。

（3）引进人才工作满1年后，经考核合格的，列为优秀年轻干部，重点培养使用。

五、纪律和监督

本次人才引进工作广泛接受社会监督，严格执行回避制度。区纪委监委对引进人才工作进行全程监督。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应纪律处分。对违反有关纪律的选聘人员，取消应聘资格，并通报有关单位。

监督举报电话：0472-8512380

六、其他

1.引进简章、公告、考试成绩、公示等所有程序、环节需要公开的内容及需要应聘人员知晓的信息全部在“内蒙古人才平台”（https://www.hrnmg.com)官方网站或“内蒙古人才平台”微信公众号上公开发布，并全程接受社会监督。

2.对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消聘用资格。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

咨询电话：

13664732047（于先生）

13015266383（邬女士）

咨询时间：报名期间均可。

附件，请扫描下方二维码获取。

附件1：包头市白云鄂博矿区2023年度事业单位引进紧缺急需人才岗位表

附件2.包头市白云鄂博矿区2023年度事业单位引进紧缺急需人才报名登记表

附件3.诚信承诺书